'Meaningful representation of women' needed in decision-making roles: BlackRock senior official

Greater female participation on company boards is vital not only to meet the fiduciary duty to clients but also to create long-term values at companies, a senior official at the world's largest investment management firm said Wednesday.

수요일 세계 최대 자산운용회사의 고위 관계자는 여성이사 비율을 높이는 것이 그저 수탁의무자로서의 접근법이 아니라 기업의 장기적인 가치 창출을 위해서도 필수적이라고 말했다.

BlackRock Investment Stewardship Global Head Sandra Boss said women should not be limited merely to being elected to corporate boards but also play decision-making roles, a critical step to strengthening diverse voices in what largely remains a male-dominated arena.

블랙록 자산운용의 글로벌 책임 총괄 산드라 보스는 여성이 이사회에 선출되는 것에 국한되는 것뿐만 아니라 남성 중심의 영역에서 다양성의 목소리를 강화하기 위한 중요한 움직임으로서 의사 결정의 역할도 해야 한다고 밝혔다.

"It does nothing for companies ― or our clients ― if women are elected to boards but are never put in decision-making leadership roles. We need to see the meaningful representation of women in committee chairs and chair roles on boards," she said during a keynote speech at the 2021 International Conference of Korean Women in Finance at the Korea Exchange, Wednesday.

수요일 산드라 보스는 한국거래소에서 열린 ‘2021 대한민국 여성 금융인 국제 콘퍼런스’ 기조 강연에서 “의사결정을 주도할 기회가 없는 여성 이사를 선출하는 것은 고객뿐 아니라 그 기업에도 득이 되지 않는다”며 “의장으로서, 이사장으로서 더 많은 여성이 의미 있는 대표성을 확보할 수 있어야 한다”고 덧붙였다.

Behind the passionate claim is a strong conviction that companies with more diversity in leadership will be able to foster the right environment for innovation in the boardroom and by extension throughout the company.

이러한 주장은 경영진의 다양성을 가진 기업들이 이사회, 더 나아가 기업 전체에 걸쳐 혁신을 위한 옳은 환경을 조성할 수 있다는 강한 확신을 배경으로 하고 있다.

KEY WORDS

■ diverse 다양한

■ passionate 열정적인

■ foster 조성하다

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